EDGE ha la forza, l’esperienza e la competenza per promuovere e stimolare la diffusione della cultura della diversità, oltre alla valorizzazione dei talenti, sia in campo sociale, sia professionale.

Le aree di intervento in cui EDGE si muove per il raggiungimento degli obiettivi sociali sono essenzialmente quattro:

• Networking tra professionisti e professioniste, imprenditori e imprenditrici, dirigenti e manager LGBTQIA+.
• Società e diversità: per promuovere lo sviluppo di un gruppo di pressione forte e inserito nel tessuto sociale, civile e associativo italiano, capace di influenzare le scelte relative a tematiche che coinvolgano il mondo LGBTQIA+v dal punto di vista professionale, manageriale e imprenditoriale.
• Cambiamento culturale: per comprendere il “costo sociale ed economico” che la discriminazione carica sulla società, e per farsi portavoce di una nuova cultura della visibilità basata sul riconoscimento della diversità come ricchezza, anche economica.
• Business e lavoro: per percorrere la strada dell’eguaglianza sul posto di lavoro per la comunità LGBTQIA+, e per dialogare con le aziende e le istituzioni sul rispetto degli standard qualitativi dei concetti di diversità e inclusione.