EGLCC e EPBN in missione istituzionale congiunta a Bruxelles

EGLCC e EPBN in missione istituzionale congiunta a Bruxelles
Promuovere l’inclusione LGBTIQ nell’ambiente imprenditoriale europeo

Bruxelles – Mercoledì 29 novembre, la Camera di Commercio LGBTIQ europea (EGLCC), insieme all’European Pride Business Network (EPBN) e alle sue camere regionali e ai suoi membri nazionali (tra cui EDGE, L’Autre Cercle, BGLBC, East meets West, Pride Business Forum e Network), hanno compiuto un passo significativo nel promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro e l’inclusione LGBTIQ nel mondo degli affari.

In qualità di organizzazioni della società civile impegnate a sostenere e promuovere la piena uguaglianza sul posto di lavoro e una catena di fornitura inclusiva e diversificata, EGLCC e EPBN hanno avuto a Bruxelles diversi incontri con interlocutori strategici nel Parlamento Europeo e nella Commissione europea, tra cui:

• Vera Jourova, Vicepresidente della Commissione europea e Commissario per lo Stato di diritto;
• Marc Angel, Vicepresidente del Parlamento europeo e Copresidente dell’Intergruppo LGBTI del PE insieme a Petra Kurtovic, Segretaria Generale dell’Intergruppo;
• Irene Tinagli, Presidente della commissione Affari economici del Parlamento europeo;
• Irène Tolleret, europarlamentare francese;
• Fabio Massimo Castaldo, europarlamentare italiano;
• Francesco Schmidt, Responsabile Affari Giuridici, Unità 3 DGOccupazione;
• Anna Sheperd, responsabile dei partenariati di ILGA-Europe.

L’obiettivo principale di questi incontri è stato quello di chiedere un rapido avanzamento dell’effettiva inclusione delle persone LGBTIQ nell’ambiente imprenditoriale. Nonostante i progressi, la discriminazione nei confronti delle persone LGBTIQ persiste. Entrambe le organizzazioni hanno sollecitato la promozione di iniziative a livello di Unione Europea che coinvolgano i datori di lavoro, i dipendenti e le imprese nella promozione di culture e politiche inclusive, come la Diversità e l’Inclusione sia tra i lavoratori che tra i fornitori, il Role Modeling e la Formazione alla leadership.

“L’inclusione è una questione politica di rilevanza europea, questo è il messaggio che abbiamo voluto condividere con le istituzioni europee oggi – hanno dichiarato i rappresentanti di EPBN e EGLCC -. L’inclusione è vantaggiosa non solo per le persone a rischio di discriminazione, ma anche per le aziende e la società in generale, poiché aumenta la fiducia e il capitale sociale ed è anche un motore per migliori risultati macroeconomici e attrattività territoriale“.

Nella foto, l’incontro degli esponenti delle varie organizzazioni che compongono EPBN e EGLCC partecipanti alla missione con il Vice Presidente del Parlamento Europeo, Marc Angel

Pur riconoscendo le iniziative e misure già esistenti a sostegno dell’inclusione delle persone LGBTIQ+ nel mondo del lavoro e della sfera imprenditoriale, EPBN e EGLCC sottolineano la necessità di affrontare i vincoli che ostacolano i progressi soprattutto nelle seguenti aree chiave:

1. Iniziative per l’inclusione delle persone LGBTIQ+ sul posto di lavoro: le iniziative dell’UE a sostegno dell’inclusione sul posto di lavoro vanno estese. Gli Stati membri stanno ancora lottando per portare l’agenda dell’inclusione a un livello mainstream nella fase di attuazione. C’è ancora spazio per incoraggiare i settori pubblico e privato a riconoscere la diversità offrendo loro strumenti di formazione specifici;
2. Iniziative per l’inclusione delle aziende LGBTIQ+: promuovere la promozione a livello europeo di iniziative aziendali che incoraggino l’inclusione nelle liste o albi dei fornitori delle PMI possedute o gestite da persone LGBTIQ+, Obiettivo che anche EDGE persegue attraverso il suo Programma IBA – Italian Business Alliance);
3. Sfide legate all’implementazione dei Fondi Europei: superare la difficoltà degli Stati Membri nel portare l’agenda dell’inclusione ad un livello mainstream durante la fase di implementazione delle iniziative basate sui Fondi Europei.

Oltre all’inclusione nel business e sul posto di lavoro, sono necessarie altre iniziative per garantire i diritti e la piena partecipazione delle persone LGBTIQ+ sul posto di lavoro, nelle imprese e nella vita pubblica a livello dell’UE.

• Libertà di movimento: sostenere gli sforzi per garantire un’effettiva libertà di movimento per le famiglie LGBTIQ+ in tutta Europa, affrontando gli ostacoli legali che ostacolano la mobilità internazionale;
• Contrasto tra incitamento all’odio e crimini d’odio: promuovere la necessità di misure globali per combattere l’incitamento all’odio e i crimini d’odio contro la comunità LGBTIQ;
• Formazione sulla diversità: sottolineare l’importanza di approcci inclusivi nell’istruzione e nell’assistenza sanitaria, compresa la formazione sulla diversità per i professionisti, per promuovere un ambiente favorevole;
• Protezione legale: sollecitare l’istituzione di organismi indipendenti negli Stati membri con il mandato di proteggere i diritti umani, affrontando esplicitamente i diritti delle persone LGBTIQ+;
• Divieto delle terapie di conversione: chiedere il divieto immediato delle cosiddette terapie di conversione, riconoscendole come una minaccia per il benessere della comunità LGBTIQ+;
• Tutela dei diritti nell’allargamento dell’UE: sottolineare l’importanza di sostenere lo stato di diritto e i diritti umani, in particolare nei paesi di recente o prossima adesione all’UE, per salvaguardare i diritti delle persone LGBTIQ+;
• Riconoscimento transfrontaliero delle famiglie: l’iniziativa discussa in Parlamento consentirebbe alle famiglie LGBTIQ di essere equamente protette in tutti i paesi dell’UE;
• Affrontare i pregiudizi nell’Intelligenza Artificiale: evidenziare la necessità di prestare un’attenzione specifica ai pregiudizi nell’intelligenza artificiale per garantire un futuro digitale inclusivo per tutti.

EPBN ed EGLCC mantengono il loro costante impegno nel promuovere un cambiamento positivo, lavorando in collaborazione con le parti interessate per creare un ambiente imprenditoriale più inclusivo ed equo per le persone LGBTIQ in tutta Europa.